Портрет стажера: Селине Хауг
-
![Селине Хауг с 2018 года проходит в компании HOMAG обучение по специальности «экономист по сбыту и снабжению».]()
Селине Хауг с 2018 года проходит в компании HOMAG обучение по специальности «экономист по сбыту и снабжению».
Чем ты занимаешься в HOMAG и как долго ты уже в компании?
В HOMAG я прохожу производственное обучение по специальности «экономист по сбыту и снабжению» и занимаю должность первого председателя совета молодежи и учащихся (JAV). Сейчас идет второй год обучения, я пришла сюда в сентябре 2018 года.
Почему ты решила учиться на экономиста по сбыту и снабжению?
Я выбрала профессию в 15 лет, когда решила пойти учиться в экономический техникум им. Эдуарда Шпрангера во Фройденштадте. Когда я проходила практику по специальности «экономист по сбыту и снабжению» на разных предприятиях, я поняла, что после техникума продолжу образование.
Я считаю, что специальность экономиста по сбыту и снабжению не только является отличной основой для дальнейшего образования, но и дает возможность объединить теоретические знания, полученные в техникуме, с разнообразным практическим опытом, который я приобрела во время работы в разных подразделениях HOMAG.
Чего ты ожидала от своего обучения и в какой степени оно отвечает твоим ожиданиям?
В первую очередь, я рассчитывала на то, что в ходе обучения получу возможность для личного и профессионального развития. Мне с самого начала было важно быть востребованной и получать поддержку со стороны мастеров и тьюторов в тех подразделениях, где я работала, и получать опыт в комфортной и дружественной рабочей атмосфере.
Сейчас, почти через два года после начала обучения в компании HOMAG, я могу сказать, что мои ожидания исполнились в полной мере. Благодаря постоянной обратной связи и должности первого председателя совета молодежи и учащихся производственного обучения с получила новые возможности для личностного роста и развития. Кроме того, регулярные переходы из одного отдела в другой помогают расширять сеть знакомств внутри HOMAG, а ответственные задания дают ученикам производственного обучения возможность непрерывно развиваться профессионально.
С работой каких отделов ты уже познакомилась и что тебе особенно понравилось?
Когда я только пришла в компанию, я работала в отделе оперативных и стратегических закупок, потом, еще пять месяцев, в отделе маркетинга. Как раз в это время компания активно готовилась к участию к выставке LIGNA 2019, и я, в числе прочего, помогала с планированием и организацией вечерних мероприятий и впервые получила опыт планирования контента для социальных сетей.
Конец первого года производственного обучения я провела в отделе кадров по работе с учащимися, где помогала с набором персонала и отвечала за организацию дня открытых дверей для учащихся профессиональных училищ и студентов вузов дуальной системы 2019 года. Потом я работала в нескольких отделах подразделения технического обслуживания, начиная со службы снабжения запасными частями и заканчивая центральным управлением.
Из того, чем я занималась за первые два года обучения, мне больше всего понравилась административная работа в сфере маркетинга и управления кадрами.
В чем, по-твоему, главное отличие работы в HOMAG?
Мне кажется, что главное отличие работы в HOMAG — это взаимопомощь сотрудников. Ученикам производственного обучения очень интересно познакомиться с работой разных отделов и стандартными задачами, решаемыми в разных областях деятельности предприятия. Именно превосходная организация производственного обучения позволила мне почувствовать себя полноценным и востребованным работником, а также разобраться в сложных внутренних связях между подразделениями HOMAG.
Если представить, что компания HOMAG — это фильм, что бы это был за фильм?
Разумеется, «Корпорация монстров»!
Может быть, это звучит странно, но в «Корпорации монстров» рассказывается о многих ценностях, с которыми я познакомилась в компании HOMAG. Главная тема фильма — это дружба. Главные герои, Салли и Майк, образуют отличную рабочую команду, знают свое дело и к тому же дружат. За время учебы мне тоже удалось подружиться со многими людьми в компании, и мы до сих пор общаемся помимо работы. Когда дружишь с коллегами, намного приятнее работать, проще сотрудничать и поддерживать командный дух.
В конце фильма корпорацию монстров реорганизуют, чтобы позаботиться о благополучии спящих детей. Мне это напоминает принцип обязательной удовлетворенности клиентов, являющийся частью корпоративной философии HOMAG и определяющий направление ежедневных усилий всех мотивированных сотрудников.